Quelle différence entre apprentissage et contrat de professionnalisation ?

1. Le contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est destiné principalement aux jeunes âgés de 16 à 29 ans, avec quelques exceptions pour les personnes au-delà de cet âge sous certaines conditions. 

Il permet d'obtenir une qualification professionnelle reconnue, qu'il s'agisse d'un diplôme d'État (CAP, Bac Pro, BTS, etc.) ou d'un titre à finalité professionnelle inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

L'apprenti partage son temps entre l'entreprise et un centre de formation d'apprentis (CFA), selon un rythme précis. Ce contrat peut durer entre six mois et trois ans, selon le type de qualification préparée. 

La rémunération de l'apprenti en contrat d'apprentissage varie en fonction de son âge et de son année de formation, avec un salaire qui augmente chaque année.

Les avantages du contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est particulièrement bénéfique pour les jeunes de 16 à 29 ans souhaitant obtenir un diplôme ou un titre professionnel tout en travaillant. Un des avantages majeurs de ce contrat est l'accès à une formation qualifiante reconnue par l'État, comme un CAP, un Bac Pro ou un BTS, ce qui améliore considérablement les perspectives d'employabilité. 

L'apprenti bénéficie d'une immersion totale dans le monde professionnel, partageant son temps entre l'entreprise et le centre de formation d'apprentis (CFA), ce qui renforce ses compétences pratiques et théoriques. 

De plus, le contrat d'apprentissage est souvent associé à une rémunération progressive, qui augmente chaque année de formation, rendant ce parcours attractif financièrement. 

Enfin, les taux d'insertion professionnelle des apprentis sont élevés, notamment dans les secteurs de l'artisanat et de l'industrie, où la demande de main-d'œuvre qualifiée est forte.

2. Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation s'adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus ainsi qu'aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Son objectif est de permettre d'acquérir une qualification professionnelle ou d'élargir ses compétences afin de favoriser le retour à l'emploi.

Les bénéficiaires de ce contrat alternent entre formation théorique dispensée par un organisme de formation ou par l'entreprise elle-même et activités professionnelles en entreprise. 

La durée du contrat de professionnalisation est généralement de six à douze mois, mais elle peut être portée à 24 mois dans certains cas particuliers. 

Le salaire dépend de l'âge et du niveau de qualification du bénéficiaire.

Les avantages du contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation présente de nombreux avantages pour les jeunes et les demandeurs d'emploi cherchant à développer leurs compétences professionnelles. L'un des principaux atouts de ce contrat est qu'il permet d'acquérir une qualification tout en étant rémunéré, ce qui aide à subvenir à ses besoins pendant la formation. 

Les bénéficiaires alternent entre périodes de travail en entreprise et formation théorique, ce qui facilite l'application directe des connaissances acquises en milieu professionnel. 

De plus, ce contrat offre une flexibilité en termes de durée, pouvant s'adapter aux besoins spécifiques des candidats et des entreprises, avec des possibilités d'extension jusqu'à 24 mois dans certains cas. Le contrat de professionnalisation peut également être un tremplin vers un emploi durable, de nombreux employeurs offrant des perspectives d'embauche à l'issue de la période de formation.

Les différences entre le contrat pro et le contrat d'apprentissage

Le public cible 

• Contrat d'apprentissage : principalement les jeunes de 16 à 29 ans.
• Contrat de professionnalisation : jeunes de 16 à 25 ans et demandeurs d'emploi de 26 ans et plus.

Les objectifs 

• Contrat d'apprentissage : obtention d'un diplôme ou d'un titre professionnel.
• Contrat de professionnalisation : acquisition ou extension de compétences professionnelles.

La durée 

• Contrat d'apprentissage : 6 mois à 3 ans.
• Contrat de professionnalisation : 6 à 12 mois (jusqu'à 24 mois dans certains cas).

La rémunération 

• Contrat d'apprentissage : varie selon l'âge et l'année de formation.
• Contrat de professionnalisation : varie selon l'âge et le niveau de qualification.

CMA Formation vous accompagne dans votre projet d'orientation

Les équipes de CMA Formation sont à votre disposition pour vous guider dans le choix du contrat le plus adapté à votre situation et à vos objectifs professionnels. 

Nos experts vous accompagneront dans votre démarche et vous aideront à trouver la voie qui correspond le mieux à votre projet de carrière. 

Contactez-nous pour bénéficier d'un accompagnement et donner un élan décisif à votre avenir professionnel.

Prendre rendez-vous avec un conseiller

Quel métier me convient le mieux ? Cuisinier ou pâtissier ? Je choisis la coiffure ou l’esthétique ? Études courtes ou études longues ? Vous avez besoin d'aide ! 

Trouvez le parcours idéal en bénéficiant d'un accompagnement personnalisé par nos conseillers.

Prendre rendez-vous