Je souhaite former un apprenti

L’apprentissage permet aux entreprises de bénéficier de l’énergie et des nouvelles perspectives apportées par les jeunes dans leur domaine d’activité. 

Un apprenti formé au sein de nos centres CMA Formation de Nouvelle-Aquitaine, avec des compétences en nouvelles technologies et en numérique, ainsi qu’une ouverture internationale grâce aux programmes de mobilité, représente un atout pour votre entreprise artisanale. 

L’apprentissage est une opportunité mutuellement bénéfique pour les jeunes et les entreprises, favorisant la croissance et l’innovation.  

Un accompagnement au recrutement en apprentissage

La recherche d’un apprenti constitue une démarche importante et ne doit pas être laissée au hasard.  

Pour trouver la bonne personne, celle avec laquelle vous allez travailler pendant deux - trois ans, les équipes de CMA Formation Nouvelle-Aquitaine vous conseillent et vous accompagnent dans les différentes étapes de recrutement de votre apprenti : 

• Mise en relation, 
• Elaboration du contrat de travail, 
• Aides financières, 
• Médiation.  

Comment établir un contrat d'apprentissage ?

Les étapes de recrutement

1 - Nouveau contrat  

Faites-vous aider par le Centre de formation proche de chez vous pour remplir le CERFA 10103*09 ou téléchargez la notice CERFA n°51649#05.

2 - Remplir le contrat  

L’entreprise complète le contrat seule ou sollicite l’aide de nos conseillers ! 
Le Service Formalités et Assistance aux Entreprises et les développeurs de l’apprentissage vous accompagne dans :

• La rédaction du contrat  
• L’accompagnement au recrutement ouvrant sur une assistance globale pendant 1 an (en cas de rupture de contrat et embauche d’un nouvel apprenti sur le même poste, pas de surcoût).  

3 - Le CFA reçoit le contrat  

• Le centre de formation complète la partie formation du CERFA et le signe.
• Le centre de formation édite la convention de formation.  
• Le centre de formation édite la convention tripartite en cas de durée de contrat différente de la durée prévue.  

4 - Retour employeur  

Le centre de formation transmet les documents nécessaires à l’entreprise.  

5 - Signature du contrat  

Signature du contrat par :  

• l’employeur,
• l’apprenti,
• le représentant légal si l’apprenti est mineur.

Le contrat et la convention doivent être transmis maximum 5 jours après la date du début du contrat  

6 - Transmission à l’OPCO

A réception des documents, l’entreprise transmet les documents signés à son Opérateur de Compétences (OPCO) et au CFA. 
 

En cas de litige une fois le contrat signé, vous pouvez faire appel à la Médiation.