Les aides à l’embauche pour les employeurs

Le recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage permet à l’employeur de bénéficier de différentes aides et exonérations qui permettent de diminuer les coûts de l’embauche et compenser le temps de formation passé par le salarié. 

CMA Formation Nouvelle-Aquitaine vous explique quelles sont ces aides et comment en bénéficier.  
 

1. L’aide unique : bénéficier d’une aide financière pour recruter un apprenti

Une aide unique a été mise en place pour renforcer l’attractivité de l’apprentissage et inciter les employeurs à recruter un apprenti.  Vous pouvez contacter votre Chambre de métiers et de l’artisanat Nouvelle-Aquitaine qui vous informera sur cette aide.  

Par un décret du 29 décembre 2023, le Gouvernement a décidé de prolonger, pour l’année 2024 l’aide exceptionnelle de 6 000 € pour l’embauche d'apprentis. Cette aide concerne la première année d’exécution du contrat et se substitue totalement à l’aide unique aux employeurs d’apprentis.

Cette aide forfaitaire est versée par l’État à l’employeur au titre :

• D’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation conclu entre le 1er janvier 2024 et le 31 décembre 2024.
• Pour les contrats de professionnalisation, le salarié concerné par le contrat doit avoir moins de 30 ans.
• Quel que soit son âge pour un apprenti.
• Dans une entreprise de moins de 250 salariés.
• Visant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au niveau 7 du répertoire national des certifications professionnelles (Bac +5).
• Elle est fixée, au maximum, à 6000 €.

N’hésitez pas à prendre contact avec nos développeurs de l’apprentissage afin de vous accompagner dans le processus de recrutement.

Versement de l'aide unique

Aucune démarche particulière n'est nécessaire pour bénéficier de l'aide, il suffit pour l'entreprise de déclarer l'embauche d'un apprenti. 

L'aide est versée automatiquement par l'Agence de services et de paiement (ASP) tous les mois pendant la première année du contrat d'apprentissage ou du contrat de professionnalisation, avant le paiement du salaire. L'entreprise reçoit un avis de paiement consultable sur la plateforme SYLAé. 

Rencontrer un développeur de l'apprentissage

Vous souhaitez recruter un apprenti ou un alternant ?  Une solution : recruter un apprenti avec l'aide des développeurs de l'apprentissage.

En lien avec les responsables de la filière, les développeurs de l’apprentissage vous conseillent sur les formations adaptées à votre activité.

Se faire accompagner

2. L'aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis en 2023 et 2024

Il s'agit d'une aide pour accompagner financièrement les employeurs qui recrutent en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation et qui n'entrent pas dans le champ d'application de l'aide unique aux employeurs d'apprentis. 

Conditions d’attribution : 

• le contrat doit être un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, 
• le contrat doit être conclu entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024, 
• le contrat de professionnalisation doit être conclu avec un salarié de moins de 30 ans, 
• l'alternant doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au niveau 7 du répertoire national des certifications professionnelles (master, diplôme d’ingénieur, etc.). 
• Cette aide n'est pas cumulable avec l'aide unique aux employeurs d'apprentis.

 Montant :  

Le montant de l'aide s'élève à 6 000 euros maximum et n'est octroyée que pour la première année du contrat. L'aide est versée de façon automatique et mensuellement, avant le paiement du salaire.

Démarches : 

Aucune démarche ni demande particulière n'est nécessaire pour bénéficier de cette aide exceptionnelle. Il suffit de déclarer l'embauche d'un apprenti.

3. Les aides spécifiques à l'embauche pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés

Les employeurs qui choisissent de recruter un apprenti (lien vers page)reconnu travailleur handicapé bénéficient d’aides spécifiques.

Conditions d’attribution

Tout employeur qui recrute :  

• une personne en situation de handicap,
• avec un contrat d'apprentissage d’une durée minimum de 6 mois,
• avec une durée hebdomadaire de travail est au moins égale à 24 heures.

Montant

Son montant est de 4 000 euros maximum. Le montant est fonction de la durée du contrat : il est proratisé au nombre de mois et à compter du 6ème mois.

Démarches

L'employeur peut déposer sa demande en ligne sur le site internet de l'Agefiph

4. L'aide au financement de la formation du maître d’apprentissage

Lorsqu’un apprenti rejoint une entreprise, un maitre d’apprentissage lui est automatiquement désigné au sein de l’entreprise. Le maître d’apprentissage peut suivre des formations afin de remplir au mieux ses fonctions et assurer un accompagnement de qualité.  

Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO à hauteur de 15€/heure dans la limite de 40 heures. L’OPCO accompagne la mise en œuvre et le financement de la formation du maître d’apprentissage selon les critères de financement de votre branche professionnelle 

Conditions d’attribution et Montant : 

La formation du maître d’apprentissage est prise en charge selon les critères définis par votre branche professionnelle (durée de formation et taux horaire).

Démarches : 

Se renseigner auprès de l’OPCO dont l’entreprise dépend.