TP Manager d’établissement marchand

Manager l’équipe de son périmètre au sein de l’établissement marchand (CCP 1)
Développer la dynamique commerciale de son périmètre au sein de l’établissement marchand (CCP 2)
Contribuer à la performance commerciale et à la rentabilité de son périmètre au sein de l’établissement marchand (CCP 3)

"Formateurs issus du commerce et du management
Salles multimédia et outils numériques de gestion
Construction du projet professionnel et du parcours de formation
Programmes de mobilité ERASMUS+
Présentation du parcours entrepreneurial."

Aucun prérequis réglementaire.
Toutefois il est recommandé : - diplôme ou titre de niveau 4 (bac) ou expérience dans la vente ou le commerce.

Cursus jusqu'à 12 mois selon niveau d'études et expérience.

Programme en Centre de formation

Management opérationnel de l’équipe
Dynamique commerciale
Performance commerciale et rentabilité
Bureautique appliquée au métier
Communication professionnelle écrite et orale
Anglais commercial appliqué
Prévention des risques, RSE et inclusion
Préparation à la certification et accompagnement du parcours

Programme en entreprise

Organiser et animer le travail de l’équipe, conduire les briefings
Participer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs
Gérer les approvisionnements et les stocks du périmètre
Mettre en œuvre le merchandising et les opérations commerciales
Accueillir et conseiller les clients, améliorer leur expérience
Suivre ventes, marge et démarque, proposer des actions correctives

"Manager de rayon
Responsable de magasin
Responsable de point de vente
Manager d’espace commercial"

Responsable d'établissement marchand (TP de niveau 6)

Piloter l'activité d'un établissement marchand

Insertion professionnelle

Encadrement

Formation encadrée par des professeurs experts du commerce et du management, un référent pédagogique et un maître d’apprentissage ou tuteur en entreprise.

Suivi

Des bilans sur le parcours de formation en centre et en entreprise tout au long de la formation.
Un lien et des échanges réguliers avec le tuteur en entreprise sont établis : visites, livret de suivi,..

Evaluation

Evaluation par certificats de compétences professionnelles (CCP) et un jury final

09/01/2026

Rendez-vous sur le site du Service Public pour connaître le détail de la rémunération en contrat d'apprentissage :

Contrat d'apprentissage | Service-Public.fr

• Public apprenti ou salarié en professionnalisation : Formation prise en charge par l’OPCO de branche.
• Public en reconversion : Formation prise en charge financière possible en fonction des droits acquis et du statut (demandeur emploi, salarié, stagiaire de la formation professionnelle…).

Les étapes de votre inscription en formation :

1. Candidatez en ligne sur cette page,
2. Votre candidature est prise en compte et analysée par CMA Formation,
3. Démarrez votre recherche d'un contrat en alternance. Les équipes CMA Formation vous accompagnent dans la mise en relation avec votre futur maître d'apprentissage.
4. Signez le contrat d'apprentissage ou de professionnalisation,
5. Vous recevez la convocation de rentrée et finalisez votre inscription.

Les entrées en formation se font de fin août à mi-octobre en fonction des groupes. Toutefois, après positionnement des entrées peuvent aussi se faire désormais tout au long de l’année.

Formation adaptable aux situations de handicap :

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